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苏州公司奇葩规定 未满三十岁的职员不能生子

www.cocobrands.com 时间:2016-06-03 13:42 大冶新闻网
     首先,所有人都应该复习一下《妇女权益保障法》第五十一条:“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。”接下来我们来看看一家法盲企业是怎样歧视妇女的。   据媒体报道,苏州

  

 

  首先,所有人都应该复习一下《妇女权益保障法》第五十一条:“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。”接下来我们来看看一家法盲企业是怎样歧视妇女的。

  据媒体报道,苏州一家外贸公司与女性员工签定合同时,居然有规定“员工30岁前不得生育”。曾在该公司工作的于小姐结婚怀孕后想把孩子生下来,遭到公司拒绝。然而她提出辞职,但公司人事部门表示当初于小姐签订的工作期限为五年,期限未到,要辞职必须按照合同约定向公司交违约金。

  于小姐一怒之下以公司规章制度违法为由提出起诉,要求判决双方解除劳动合同,同时要求该公司支付经济补偿金2万元。法院审理认为,公司规定“女员工在三十岁前不得生育”,违反了法律规定。经过调解,于小姐与公司达成协议:解除劳动关系,于小姐放弃经济补偿金。该公司也表示将修改公司规章。







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